Zukunft

UNTERNEHMENSSTRATEGIE UND WEITBLICK
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BASIS FÜR DIE KOMPETENZPROFILE DER ZUKUNFT

Zunehmende Dynamik, Umgang mit Innovationen, veränderte Leistungsanforderungen und notwendige Produktivitätssteigerungen sind neben dem demographischen Wandel in Unternehmen und all den Themen rund um die Digitalisierung Themenstellungen die Unternehmen in der Zukunft stark prägen und beschäftigen werden.

Um gut aufgestellt nach vorne blicken zu können reicht es nicht mehr aus nur noch darauf zu schauen was der Mitarbeiter heute an Kompetenzen braucht um seine Aufgaben erfüllen zu können.

Zukunftsfähige Kompetenzprofile beschäftigen sich vor allem damit, welche konkreten Kompetenzen die Mitarbeiter in der Zukunft mitbringen müssen, damit die Wettbewerbsfähigkeit bestehen bleibt oder besser noch der Marktanteil ausgebaut wird.

Eine Personalentwicklung wird sich immer mehr zum Kompetenzmanagement entwickeln um die Mitarbeiter und damit auch den Unternehmenserfolg erfolgreich zu begleiten.

Auf Basis Ihrer Unternehmensstrategie erarbeitet Andrea Summer mit Ihnen in einer hohen Geschwindigkeit Kompetenzprofile bzw. reflektiert bereits bestehendes gemeinsam mit Ihnen.

Dabei richtet Sie Ihren Fokus darauf, was zukünftig wirklich notwendig ist um unnötige Komplexität zu vermeiden. Weiter wird bereits in diesem Schritt klar differenziert wo es um Wissen, Qualifikationen oder Kompetenzen geht.

Neben der Betrachtung der Kompetenzprofile werden auch alle relevanten Umfeldfaktoren mitberücksichtigt.

So haben Sie eine ideale Grundlage um darauf aufbauend die richtigen Schritte einzuleiten. Ressourcen werden optimal eingesetzt und Potentiale für die Zukunft entdeckt und gehoben.